HR-Business Partner / Stv. Direktionsassistentin
Über ein Jahr hinweg war ich für die Sicherung der Personaladministration sowie für die fachliche Unterstützung und Beratung der Linie zuständig. In diesem Zeitraum habe ich, zusammen mit dem bestehenden Team, den gesamten HR-Lifecycle abgewickelt, unter anderem in Zusammenarbeit mit Partnern im Ausland, welche für die Abwicklung der Payroll in den entsprechenden Ländern verantwortlich waren.
Diese Funktion habe ich mit einem Pensum von 60% rein remote ausgeübt.
Im Zuge dieser Zusammenarbeit wurde der gesamte Ein- und Austrittsprozess neu initiiert, die Vorlagen für das Recruiting neu erarbeitet und für den Ein- sowie Austrittsprozess die Formulare und Reglementarien gemäss Schweizerischem Arbeitsrecht von Grund auf neu erstellt.
Während meinem Einsatz war ich zudem für die Einführung einer neuen Kollegin verantwortlich. Dazu habe ich ein umfassendes Einarbeitungsprogramm erstellt, um einen reibungslosen Start zu gewährleisten. Während der Ferienzeit habe ich die CEO-Assistentin vertreten und deren Aufgaben übernommen.
Durch diesen Einsatz konnte ich sicherstellen, dass die Personaladministration effizient und professionell abgewickelt wurde, und gleichzeitig die Prozesse und Vorlagen optimiert und auf den neuesten Stand gebracht wurden.
Es war mir eine Freude für eine so tolle Firma diese Aufgabe übernehmen zu dürfen.